温度差はなくならない

引継ぎのスケジュールを作成したが、引継ぎの仕方でまた社長と考え方がくい違った。
実務をしている人のやり方に文句言われてもなぁ、第一、引継ぎをやるのはこっちだし、やはり信用されていないということだ。
おそらく社員のほとんどを信用していないんじゃないかな。
面倒なことは押しつけ、失敗を恐れてプレッシャーかけまくり、ちょっとのことで後悔し、落ち込む。
これじゃ長い目でみることなんて出来やしないな。
温度差はいつになっても消えないようだ。